Feriado de 11 de Abril: Día de Juan Santamaría

El próximo viernes 11 de abril de 2014 es feriado de pago obligatorio (art.148 Código de Trabajo) y su disfrute no se debe trasladar. Ninguna persona trabajadora está obligada a laborar ese día feriado, solamente si está de acuerdo lo puede laborar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlo doble. Si un trabajador (a) se niega a laborar ese día feriado, no puede ser sancionado (a) por esa causa.

Las empresas que tienen pago semanal, es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar normalmente los días laborados durante esa semana del disfrute  (Lunes 7, Martes 8, Miércoles 9, jueves 10 y sábado 12 de abril)  y agregar un salario sencillo por el viernes 11 feriado. Si se trabaja durante el feriado, el salario adicional deberá ser doble.

En el caso de las empresas que pagan mensual o quincenalmente,  y las empresas dedicadas al comercio que pagan semanalmente, como reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes. Si trabajan el viernes 11 feriado, deben agregar el salario de un día sencillo, para que, sumado al que ya venía en el salario del período, se complete el pago doble que establece la ley.

Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá conceder este día feriado. Igual regla se aplica para los patronos particulares.

Si se trabajan horas extras durante el 11 de abril, se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea el pago triple todas las horas extras.

aasantamaria