Día del Encuentro de Culturas: Feriado de pago no obligatorio

El  Código de Trabajo en su artículo 148 establece que el 12 de octubre, Día del Encuentro de Culturas,   es feriado de pago no obligatorio. Para su  disfrute y reconocimiento aplican las siguientes reglas:

  • Todos los feriados deben ser  disfrutados, sin importar el tipo de actividad que se realice, por tanto ningún colaborador está obligado a laborar este día feriado, únicamente si está de acuerdo.
  • La empresa debe  conceder este día feriado a los empleados que laboran en el país, aunque se trate de compañías de carácter  nacional, transnacional o internacional. De existir  cualquier convenio sobre renuncia del disfrute del feriado, es absolutamente nulo según el artículo 11 del Código de Trabajo.
  • El disfrute del lunes 12 de octubre no se debe trasladar para el lunes siguiente, pues el mismo únicamente procede cuando la conmemoración corresponde a los días martes, miércoles, jueves o viernes.
  •  En materia salarial, se indica que, las empresas que tienen pago semanal (y no es comercio), que otorgan salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar los días trabajados durante esa semana, sin incluir el lunes feriado, si se labora se paga un salario sencillo. Bajo esta modalidad de pago semanal si se trabajan horas extra se tienen que remunerar a tiempo y medio. En el caso de que el lunes sea el día de descanso y se disfruta, no se paga salario; pero si se trabaja se paga doble y si se laboran horas extra se cancelan a tiempo y medio calculado sobre el salario doble.
  • Las empresas comerciales con pago semanal y aquellos centros de trabajo con remuneración  mensual o quincenal, como reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean días de descanso semanal o feriados, tienen que pagar el salario completo de la quincena, del mes o la semana incluyendo el lunes feriado aunque no se trabaje.   Si el Día del Encuentro de Culturas   se labora, debe agregarse un salario sencillo, para completar el que ya viene en el salario ordinario y cumplir de esta manera con  el pago doble que establece la ley. Acerca de las horas extra trabajadas en este feriado, deben pagarse a tiempo y medio en forma doble, es decir pago triple.
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